La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se base sur le calcul de 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes ;
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles ;
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de
    • congé maternité
  • Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le score obtenu doit être d’au moins 75/100.

Le score de la GMP est incalculable car « effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif ».

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