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L'Humain, pilier de notre dynamique

Valorisation de nos métiers

Nous sommes impliqués dans la valorisation de nos collaborateurs. Nous les accompagnons dans leurs formations obligatoires mais également dans leurs montées en compétence. La GMP possède son propre pôle de formation interne qui offre de nombreux avantages : souplesse, visibilité, régularité et anticipation dans nos recrutements.

La GMP, c’est :

  • 17 métiers d’exploitation : cariste, chaudronnier, pompiste, menuisier, frigoriste, technicien de maintenance, electro-technicien….
  • plus de 1000 dockers : la GMP est le premier employeur de personnel dockers au Havre.
  • un centre interne de formation métiers (travailleur hauteur, conduite cavaliers /portique/ terminal trailer/ reach stacker/ empty stacker et grue mobile 100T, pont roulant, CACES 3 & 4 intégré GMP avec des formateurs dockers) Une expertise reconnue à l’international, et commercialisée.
  • un programme annuel de renouvellement d’habilitations
  • un simulateur de conduite de cavalier/ grue de bord
  • un simulateur de conduite de portique
  • un accès à une ressource permanente de salariés formés sur des métiers précis à disposition grâce au pool dockers – organisation specifique de dockers.
  • un service de maintenance intégré au plus près des engins, permettant une réactivité optimale.

La GMP et son personnel dédié organisé en services :

  • Ressources Humaines
  • Services Techniques
  • Maintenance
  • Méthode/ordonnancement et Magasins
  • Service commercial et communication marketing
  • Exploitation/reefer/traction
  • Service Administratif et financier
  • Juridique
  • Systèmes informatiques
  • QSSE

Sensibilisation de nos collaborateurs

Nous agissons pour le bien être et la sécurité de nos collaborateurs. Nous avons à coeur de mettre en place des campagnes de sensibilisation axées sur leur quotidien et leur environnement professionnel.

Pour agir en ce sens, la GMP dispose de son propre service Qualité Santé Sécurité Environnement (QSSE) qui forme, sensibilise et communique pour appréhender et maitriser les risques :

  • audits réguliers pour identifier les points de vigilance et déterminer les axes d’amélioration.
  • sensibilisation à la vigilance lors de la circulation sur les terminaux

En complément, la GMP soutient et communique sur des grandes causes nationales, en organisant des interventions ou moments d’échanges : Octobre rose, le mois sans tabac, Mov’ember, Sécurité routière…

Diversité et Inclusion

  • Semaine du Handicap
  • Partenariat femme et challenges
  • Postes de travail adaptés aux différents handicaps